|
| |
|
| |
|
| |
|
|
Právní a daňové aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku - srovnání ČR a Anglie
Valentová, Petra ; Penka, Miroslav (oponent) ; Kopřiva, Jan (vedoucí práce)
Hlavním cílem této bakalářské práce je analyzovat současnou situaci související s právními a některými daňovými aspekty vytváření lidských zdrojů v podniku v kontextu českého a anglického právního prostředí. Pojem „lidských zdrojů“ je v práci omezen pouze na zaměstnance a „vytváření lidských zdrojů“ pouze na přijímání zaměstnanců do pracovního poměru založeného pracovní smlouvou. Dále je zpracováním práce sledováno několik cílů dílčích. První dílčí cíl spočívá v identifikaci některých problémů spojených s dodržováním právních norem, se kterými se může management podniku v oblasti vytváření lidských zdrojů setkávat v jednotlivých zemích. Druhým dílčím cílem je předložit na základě vlastních poznatků návrhy, jak by měl tyto problémy management podniku řešit. Součástí tohoto dílčího cíle by mělo být také zhodnocení výhod a nevýhod předložených návrhů řešení. Třetím dílčím cílem je pak porovnat daňové zatížení závislé činnosti zaměstnanců v České republice a v Anglii. Výsledkem toho by mělo být stanovení daňově optimálnějšího prostředí pro odvod daně z příjmů z mezd zaměstnanců. Jednotlivé cíle práce jsou vypracovány na pozadí teoretických východisek práce, které jsou důležité pro pochopení širšího kontextu vymezeného problému práce. Teoretickými východisky práce tedy je pojetí a význam lidských zdrojů; základní teoretické souvislosti pracovního práva v kontextu českého a anglického právního řádu; a odměňování jako faktor daňových nákladů za lidské zdroje podniku. V závěru práce pak jsou shrnuty základní poznatky, kterými byly stanovené cíle práce naplněny buď zcela, nebo zčásti. Jsou také zmíněny problémy, které vyvstaly při zpracování této práce, a jejich vliv na naplnění zmíněných cílů.
|
|
|
Concept for Motivational System Change in a Company
Konečná, Zuzana ; Mráz, Martin (oponent) ; Konečná, Zdeňka (vedoucí práce)
The main objective of this diploma thesis is to propose a motivational system change in the company CRV CZ. The attention is paid to the analysis of the current motivational system and its shortcomings. Based on a theoretical background and data gathered from a research via interviews and questionnaires, four proposals of the current motivational system were suggested. Those proposals will improve the employees' motivation, job satisfaction and thus the economic performance of the whole company.
|
|
|
Zdaňování příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků
Zaslavský, Timur ; Boháč, Radim (vedoucí práce) ; Kohajda, Michael (oponent)
Tato diplomová práce se zabývá příjmy ze závislé činnosti a funkčními požitky. V praxi se často setkáváme se spory ve smyslu vymezení závislé činnosti. V první řadě je proto úkolem této diplomové práce vymezit závislou činnost a funkční požitky pomocí analýzy platných právních předpisů, relevantních soudních rozhodnutí a výkladu příslušných orgánů. Ve druhé části se tato diplomová práce zabývá plněními poskytovanými zaměstnancům z pohledu dopadů do daně z příjmů ze závislé činnosti. Podrobně v této části rozebírám zdanění nejběžnějších typů akciových motivačních plánů, jejichž zdanění není zákonem o daních z příjmů explicitně upraveno. Dále jsem se zaměřil na zdanění vybraných plnění, která jsou upravena v zákoně o daních z příjmů a za určitých okolností mohou být od daně z příjmů ze závislé činnosti osvobozena.
|
|
|
Zdaňování příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
Lísková, Jana ; Boháč, Radim (vedoucí práce) ; Karfíková, Marie (oponent)
Tato práce se zabývá předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. V obecné části práce je popsána daň z příjmů fyzických osob a jsou popsány její jednotlivé složky jako je subjekt daně, základ daně nebo sazba daně. Daň z příjmů je zařazena do soustavy daní vybíraných v české republice. Reflektovány jsou i změny účinné od 1. ledna 2013. Velká změna nastala v případě sazby daně, kdy byla zavedena tzv. solidární sazba daně. Také je vymezena závislá činnost a funkční požitky. Klíčová je pátá část práce, která je věnována předmětu daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. V této části je podrobně popsán předmět daně. Tato část je rozdělena do dvou menších částí. Jednu z nich tvoří příjmy, které předmětem daně nejsou. Druhou tvoří příjmy, které předmětem daně jsou, ale od daně mohou být zcela či částečně osvobozeny a tudíž se z nich daň také neodvádí. V závěru práce je zhodnocení stávající právní úpravy s poukázáním na její komplikovanost. Předmět daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků je upraven mnoha právními předpisy a je obtížné se v nich orientovat. Jednou z možností jak stávající nepřehlednost řešit je zavedení zaměstnaneckého výdajového paušálu namísto různých výjimek a druhů osvobození od daně.
|
|
|
Do fringe benefits affect job satisfaction?
Plachá, Veronika ; Pertold-Gebicka, Barbara (vedoucí práce) ; Kopečná, Vědunka (oponent)
Zaměstnanecké benefity jsou využívány jako odměňování a kompenzace za práci, ale jejich význam při určování spokojenosti s prací je nejasný. Tato forma odměny by mohla mít za následek snížení pracovní spokojenosti a mobility. Cílem této práce je otestovat hypotézu, zda zaměstnanecké benefity ovlivňují spokojenost s prací. Studie využívá data z dlouhodobého průzkumu - National Longitudinal Survey of Youth provedeného v roce 2017 a používá pět regresních modelů k odhalení vztahu mezi spokojenosti s prací, benefity a různými aspekty práce. Výsledky poukázaly na typy zaměstnaneckých výhod, které mají signifikantní vliv na spokojenost s práci. Tyto výhody jsou flexibilní pracovní doba, placená mateřská dovolená a hrazené školení zaměstnavatelem, všechny tyto tři mají pozitivní vliv na spokojenost s prací. Nicméně, vliv čtyř jiných typů benefitů se jeví jako negativní. Tato práce také zkoumá, jak benefity vnímají různé podskupiny. Analýzou se zjistilo, že muži oceňují pružnou pracovní dobu více než ženy a zdravotní pojištění je pozitivně korelováno s pracovní spokojeností pouze u svobodných pracovníků. Tato práce tedy podporuje hypotézu, že zaměstnanecké výhody ovlivňují spokojenost s...
|
|
|
Zdanění příjmů ze závislé činnosti
Knotová, Klára ; Karfíková, Marie (vedoucí práce) ; Vybíral, Roman (oponent)
Název práce: Zdanění příjmů ze závislé činnosti Tato diplomová práce se zabývá předmětem daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti. Diplomová práce vychází především ze zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů ve znění pozdějších předpisů, reflektuje ale i judikaturu soudů, která napomáhá vysvětlit sporné otázky. Jedná se o oblast, která zasahuje do života každého z nás, ale ve které je poměrně složité se orientovat. Hlavním cílem diplomové práce je provést analýzu daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti, podat ucelený obraz o této problematice a pokusit se o rozbor jednotlivých konstrukčních prvků této daně. V první části práce se věnuji vymezení základních pojmů, které nám pomohou lépe pochopit navazující problematiku. Druhá kapitola se zabývá obecnou charakteristikou daně z příjmů a jejím postavením v rámci příjmů státního rozpočtu. Třetí kapitola představuje jádro diplomové práce, v němž detailněji popisuji jednotlivé základní konstrukční prvky daně a vysvětluji nedostatky, které touto úpravou prostupují. Pozornost je kladena na subjekt, předmět, základ a sazbu daně, ale i na vysvětlení pojmu závislá činnost. Cílem této kapitoly bude podat ucelený pohled na oblast zdaňování příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a zároveň zhodnotit a zamyslet se nad nedostatky úpravy a...
|
|
|
Zdaňování příjmů fyzických osob ze závislé činnosti
Lísková, Jana ; Boháč, Radim (vedoucí práce) ; Karfíková, Marie (oponent)
Tato práce se zabývá předmětem daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. V obecné části práce je popsána daň z příjmů fyzických osob a jsou popsány její jednotlivé složky jako je subjekt daně, základ daně nebo sazba daně. Daň z příjmů je zařazena do soustavy daní vybíraných v české republice. Reflektovány jsou i změny účinné od 1. ledna 2013. Velká změna nastala v případě sazby daně, kdy byla zavedena tzv. solidární sazba daně. Také je vymezena závislá činnost a funkční požitky. Klíčová je pátá část práce, která je věnována předmětu daně z příjmů ze závislé činnosti a funkčních požitků. V této části je podrobně popsán předmět daně. Tato část je rozdělena do dvou menších částí. Jednu z nich tvoří příjmy, které předmětem daně nejsou. Druhou tvoří příjmy, které předmětem daně jsou, ale od daně mohou být zcela či částečně osvobozeny a tudíž se z nich daň také neodvádí. V závěru práce je zhodnocení stávající právní úpravy s poukázáním na její komplikovanost. Předmět daně z příjmů fyzických osob ze závislé činnosti a funkčních požitků je upraven mnoha právními předpisy a je obtížné se v nich orientovat. Jednou z možností jak stávající nepřehlednost řešit je zavedení zaměstnaneckého výdajového paušálu namísto různých výjimek a druhů osvobození od daně.
|
host ::
RSS.